Artigo escrito por Géssica Letícia Oltramari, Psicóloga Organizacional e do Trabalho na Vetanco Brasil.

Chiavenato explica que a cultura exprime a identidade da organização. Além disso, segundo ele, ela se constrói ao longo do tempo e impregna todas as práticas, formando um conjunto de representações mentais e um sistema coerente de significados que une todos os membros em torno dos mesmos objetivos e do mesmo modo de agir.

Nesse contexto, observamos que a cultura organizacional determina a identidade do grupo da Vetanco. Ela é formada pelo conjunto de práticas, normas, missão, valores e relações estabelecidas em cada processo da organização.

Não por acaso, é fácil encontrarmos na literatura sobre o tema a representação da Cultura Organizacional por meio da figura de um iceberg. Nessa representação, os comportamentos, políticas, diretrizes, procedimentos e objetivos aparecem na parte visível da imagem. Enquanto isso, os aspectos invisíveis aos olhos — como convicções, percepções, sentimentos, atitudes, relações e valores — permanecem na parte inferior.

Dessa forma, a Vetanco estimula seu potencial humano a desenvolver uma visão responsável e um compromisso real com a empresa, o que só ocorre quando todos percebem que fazem parte desse complexo sistema organizacional.

Como resultado, graças ao esforço e à dedicação de todos, os colaboradores e clientes reconhecem a Vetanco como uma organização ética, com missão, valores e objetivos bem definidos e claramente aplicados no cotidiano da empresa.

Ademais, um importante objetivo que a Vetanco busca manter e potencializar entre seus colaboradores — e que se tornou uma marca de sua cultura organizacional — diz respeito ao relacionamento. Assim, a empresa se dedica a manter um ambiente saudável e honesto, no qual a autonomia de cada colaborador é garantida pela clareza dos objetivos de trabalho e pela afinidade entre os valores pessoais e da empresa, refletindo diretamente na qualidade das relações com seus clientes.

Foco nas pessoas

Para a Vetanco, as pessoas são o foco central do desenvolvimento e das melhorias. Consequentemente, a empresa observa cada colaborador em sua individualidade, reconhece o valor que cada um possui, otimiza seu desempenho e busca contribuir para sua realização profissional e pessoal. Como consequência, acredita que colaboradores acolhidos, engajados e alinhados aos objetivos organizacionais entregarão ao mercado melhores ferramentas e serviços.

Além disso, a gestão e a manutenção da cultura organizacional acontecem no dia a dia de trabalho, conduzidas por todos os colaboradores. Esse processo começa já na contratação de um novo profissional, quando buscamos identificar seus valores pessoais para garantir que ambas as partes se sintam completas.

Da mesma forma, compreende-se que o profissional, logo ao adentrar à organização, precisa ser acompanhado para que seja garantido o alinhamento da cultura e a satisfação do mesmo relacionado às suas vivências. Para isso, a Vetanco utiliza ferramentas de acompanhamento funcional, treinamentos, repetidos momentos de acolhimento e escuta ativa, pesquisas de satisfação, dentre outros.

Por fim, viver em uma organização como a Vetanco é atuar e construir uma história junto a ela, deixando sua marca e permitindo-se ser marcado. É participar intimamente de sua cultura organizacional, a ponto de reconhecer-se como parte de uma única identidade.

Sobre a Vetanco

A Vetanco é um laboratório veterinário internacional que, desde 1987, desenvolve, fabrica e comercializa produtos inovadores para a saúde animal.

Atualmente, estamos presentes em mais de 40 países. Oferecemos produtos internacionalmente comprovados, controlados e seguros para a melhoria da produtividade e da segurança agroalimentar. Essa presença global reafirma nossa dedicação aos mais altos padrões de qualidade, reconhecidos pelos mercados mais criteriosos.

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